职位类别 生产制造 > 质量安全
质检员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥53,196/年
￥4,433
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 20% |
| 年薪4.67-5.19万 | 29% |
| 年薪5.19-6.23万 | 23% |
| 年薪6.23-7.31万 | 11% |
| 年薪>7.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,587 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,366 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,811 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,219 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,720 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,470/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,317/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,900/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,885/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,924/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：20%年薪低于4.67万（约3891元/月），29%在4.67-5.19万（约3891-4325元/月），近半员工处于低薪区间，HR需关注基层薪资竞争力，老板需优化人力成本结构，打工者需明确入门薪资预期。
- 核心经验群体占比极高：1-3年工作经验者占82%，为岗位主力，HR需聚焦该群体招聘与留存，老板需确保其薪资与职责匹配，打工者可参考该阶段薪资水平定位自身价值。
- 员工年轻化特征显著：24岁以下占45%，25-29岁占27%，合计72%为青年群体，HR需优化校园招聘与新人培养，老板需关注年轻员工成长需求与流动性，打工者（年轻人）需了解岗位入门门槛与成长空间。
- 薪资分位数参考性强：中位数年薪54900元（约4575元/月），75%分位64885元（约5407元/月），打工者可通过分位数判断自身薪资层级，HR需调整薪资结构合理性，老板需关注不同分位的薪资竞争力。
- 经验与薪资增长失衡：3-5年经验者占17%且月薪较1-3年增长约10%（4366→4811），10年以上者占1%但月薪达6720，说明经验提升可带动薪资增长但资深群体占比极低，老板需关注资深人才保留，打工者需规划长期经验积累路径。
- 薪资分化明显：20%员工年薪低于4.67万，15%高于7.31万，HR需制定差异化薪资政策（基层与资深员工区分），老板需平衡低薪群体稳定性与高薪群体价值，打工者需明确技能提升方向以进入高薪区间。
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