职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥83,844/年
￥6,987
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 19% |
| 年薪6.44-8.10万 | 27% |
| 年薪8.10-9.95万 | 23% |
| 年薪9.95-11.75万 | 14% |
| 年薪>11.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,157 |
| 1-3年 | 61% | ￥8,016 |
| 3-5年 | 21% | ￥10,735 |
| 5-10年 | 18% | ￥12,034 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,234 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,855/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,169/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,722/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,919/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,763/年
主要发现
- 从业者年龄结构极度年轻化，24岁以下占50%、25-29岁占37%，30岁以上为13%，提示HR需关注年轻员工培养与留存，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 1-3年经验者占比达61%，为职位核心群体，说明初级/中级从业者需求大，HR需优化初级人才招聘策略，老板需建立经验晋升路径保留成长型员工。
- 薪资随经验增长显著，3-5年经验者平均月薪较1-3年高约2700元，5-10年再高约1300元，提示打工者需重视经验积累，老板需认可经验价值并制定合理薪资梯度。
- 年薪6.44-9.95万区间占比50%，为多数员工薪资水平，HR需确保该区间薪资市场竞争力，避免中间层员工流失。
- 薪资分位数显示中位数与平均数接近（约8.37万与8.38万），分布均衡，打工者可参考中位数定位自身薪资，HR可据此设计公平薪资结构。
- 30岁以上及10年以上经验者占比极低（30岁以上为13%、10年以上为0），提示老板需关注资深人才短缺问题，HR需评估引入经验丰富员工的必要性。
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