职位类别 生产制造 > 生产营运
厂长
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥114,756/年
￥9,563
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.73万 | 31% |
| 年薪8.73-11.23万 | 23% |
| 年薪11.23-14.38万 | 16% |
| 年薪14.38-17.25万 | 11% |
| 年薪>17.25万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,382 |
| 1-3年 | 15% | ￥8,330 |
| 3-5年 | 62% | ￥8,462 |
| 5-10年 | 22% | ￥10,765 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,585 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 31% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,214/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,828/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,533/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,849/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,185/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低段集中、高段分化”特征：31%的厂长年薪低于8.73万（约月薪7275），17%的人超过17.25万（约月薪14375），75分位到90分位薪资从14.88万跃升至19.02万。HR需关注低薪段员工留存问题，老板需平衡低人力成本与高绩效员工激励，打工者需明确提升竞争力以进入高薪资段。
- 工作经验与薪资匹配度呈“中间平、两端升”趋势：3-5年经验者占比最高（62%），但月薪（8462）与1-3年经验者（8330）差距极小；5-10年经验者月薪跃升至10765（增长27%）；10年以上占比1%，薪资略降。HR需优化经验薪资梯度，老板需重视5-10年经验员工价值，打工者需明确经验积累到一定阶段才有显著薪资提升。
- 年龄结构以“中年及以上”为主：45岁以上占31%，35-44岁占38%，两者合计69%；30岁以下仅占12%。HR需关注年轻厂长招聘难度，老板需考虑团队年龄平衡与经验传承，打工者需意识到职位的“经验壁垒”。
- 中位数薪资反映普通水平，高薪资段门槛高：年薪中位数11.15万（约月薪9294），90分位达19.02万（约月薪15849），top10%薪资比中位数高70%。HR需明确薪资定位，老板需设定合理绩效激励，打工者需了解自身薪资分位并制定提升目标。
- 职位经验门槛高，无1年以内经验者：所有厂长均有1年以上经验，1-3年经验者占15%。HR需明确招聘经验要求，老板需确保团队具备基本行业经验，打工者需知道进入该职位需先积累至少1年相关经验。
- 3-5年经验者为核心群体，但薪资增长乏力：62%的厂长处于3-5年经验段，月薪仅比1-3年经验者高132元（增长1.6%）。HR需调整中间经验段薪资政策，避免核心员工因增长缓慢流失；老板需评估该群体的产出与薪资匹配度；打工者需提前规划，避免陷入“经验增长但薪资停滞”的瓶颈。
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