职位类别 服务业 > 零售
商场运营
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥62,712/年
￥5,226
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.77万 | 18% |
| 年薪4.77-5.68万 | 28% |
| 年薪5.68-6.89万 | 23% |
| 年薪6.89-8.15万 | 13% |
| 年薪>8.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,469 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,207 |
| 3-5年 | 9% | ￥6,316 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,323 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,384 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,826/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,216/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,371/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,973/年
主要发现
- 从业者年龄极度年轻化，24岁以下占55%、30岁以下占84%，需关注年轻群体的职业成长需求与团队经验平衡。
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验者月薪较1-3年涨幅超50%（4207→6316），经验积累是薪资提升的核心驱动。
- 薪资分布呈中间集中特征，4.77-6.89万年薪群体占比51%，需确保中等薪资区间的薪酬公平性与激励有效性。
- 高薪资群体（年薪>8.15万）占15%，对应90分位年薪9.1万，需设计高绩效/高经验员工的保留与晋升通道。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对经验有一定门槛，需调整招聘策略或补充应届生培养机制。
- 核心经验群体（1-3年）占72%，但其月薪（4207）低于平均水平（5226），需关注该群体的薪酬满意度与稳定性。
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