职位类别 服务业 > 零售
防损员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥58,908/年
￥4,909
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.05万 | 24% |
| 年薪4.05-4.88万 | 29% |
| 年薪4.88-6.09万 | 19% |
| 年薪6.09-7.11万 | 10% |
| 年薪>7.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,289 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,326 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,216 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,557 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,691 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,624/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,141/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,652/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,878/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,816/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为哈尔滨防损员核心构成（占比51%），薪资较1-3年经验者大幅提升（从4326元/月升至7216元/月），HR/老板需关注该群体保留策略，避免核心经验流失。
- 年薪4.88万以下群体占比超五成（53%），中位数（48652元）低于平均数（58908元），说明低薪群体占比高，HR需审视薪资结构内部公平性，避免因差距过大影响团队稳定性。
- 29岁以下年轻群体占比近半（50%），为团队主要构成，HR需关注年轻人职业发展需求，建立培训与晋升通道，降低年轻员工流失率。
- 1年以内经验者占比为0，说明企业对无经验者需求极低，打工者需重视1-3年经验积累，为进入核心群体（3-5年）做准备。
- 10年以上资深经验者占比1%但薪资显著高于均值（10691元/月），老板需关注资深员工价值挖掘与保留，通过福利或发展空间延长其任职周期。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于62878元/年（约5239元/月），打工者需明确自身薪资定位，低分段者需提升技能或寻找更匹配机会，高分段者可考虑稳定发展。
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