职位类别 服务业 > 餐饮
水台
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥39,636/年
￥3,303
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.83万 | 15% |
| 年薪3.83-4.69万 | 35% |
| 年薪4.69-5.81万 | 31% |
| 年薪5.81-6.89万 | 7% |
| 年薪>6.89万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,052 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,022 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,335 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,079 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,715 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,705/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,560/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,464/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,991/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,002/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：哈尔滨餐饮水台职位年薪3.83-5.81万占比66%，平均月薪3303，多数从业者薪资处于中等水平，HR需设计针对性激励机制保留中等收入群体，老板需平衡薪资成本与员工稳定性，打工者可参考区间判断自身薪资定位。
- 年轻人为就业主力：24岁以下从业者占比73%，该职位对年轻劳动力依赖度高，HR需关注年轻人的求职偏好（如灵活作息、成长空间），老板需优化招聘策略吸引年轻群体，打工者（尤其是年轻人）可把握行业 entry 机会。
- 高收入群体占比低：年薪>6.89万占比10%，90%从业者月薪低于6333，打工者需明确晋升或技能提升对提高收入的重要性，老板需设置清晰的薪资增长路径激励员工。
- 地域薪资竞争力：哈尔滨餐饮水台平均月薪3303，需结合当地生活成本评估薪资吸引力，HR需调研同类城市同岗位薪资确保竞争力，老板需考虑当地经济水平调整薪资结构，打工者需权衡收入与生活成本的匹配度。
- 年龄结构分化明显：45岁以上从业者占比10%，可能为资深从业者，其薪资或高于平均，HR需关注老员工的经验价值与留任需求，老板需平衡新老员工薪资体系，打工者可向老员工学习技能提升自身价值。
- 薪资分位数的实用参考：10%从业者月薪低于2642，25%低于3380，50%低于3872，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置，HR可用于制定薪资带宽，老板可参考调整薪资结构的合理性。
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