职位类别 服务业 > 餐饮
后厨
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥59,448/年
￥4,954
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.92万 | 18% |
| 年薪3.92-4.79万 | 33% |
| 年薪4.79-6.16万 | 22% |
| 年薪6.16-7.45万 | 11% |
| 年薪>7.45万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,543 |
| 1-3年 | 34% | ￥4,871 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,485 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,486 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,552 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,731/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,004/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,301/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,726/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,507/年
主要发现
- 低薪群体占比超五成（年薪<4.79万占51%），HR/老板需关注基层员工薪资竞争力以避免流失，打工者需关注自身薪资提升空间。
- 3-5年经验者为核心群体（占60%，月薪5485），HR/老板需重点留存中坚力量，打工者（1-3年）可将此阶段作为薪资增长目标。
- 高经验人才稀缺（5年以上占5%）但薪资优势明显（≥6486），HR/老板需吸引保留高经验者，打工者可强调经验价值。
- 年龄分布两端化（24岁以下34%、45岁以上20%），中间年龄段占比低，HR/老板需关注中间群体流失，打工者（中间年龄）需规划职业发展。
- 薪资差距显著（10%低于3.17万、90%低于8.25万），HR/老板需优化薪资结构合理性，打工者可通过分位数定位自身水平。
- 年轻群体占比高（24岁以下34%），HR/老板需关注新人培养留存，打工者（年轻人）需关注入门薪资与成长机会。
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