职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮店长
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥90,864/年
￥7,572
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.05万 | 23% |
| 年薪7.05-8.91万 | 27% |
| 年薪8.91-11.17万 | 20% |
| 年薪11.17-13.43万 | 12% |
| 年薪>13.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,756 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,482 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,216 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,667 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,469 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,967/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,062/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,134/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,291/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,732/年
主要发现
- 餐饮店长以年轻群体为主（24岁以下占37%、25-29岁占26%），HR需优化年轻员工招聘策略，老板需关注年轻管理者的管理需求，打工者可把握行业对年轻人才的需求机会。
- 经验积累与薪资正相关（1-3年经验占45%、月薪6482；3-5年占38%、月薪7216），HR需设计与经验匹配的薪资梯度，老板需稳定中间层（1-5年经验）员工，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
- 年薪分布中间集中（50%低于9.11万中位数）、两端分散（23%低于7.05万、15%高于13.43万），HR需明确不同薪资区间的岗位要求，老板需平衡基础薪资与绩效激励，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 高经验群体（10年以上）占比低（2%）但薪资最高（月薪8469），HR需挖掘高经验人才招聘渠道，老板需设计高经验员工留存方案，打工者可长期深耕行业获得更高薪资溢价。
- 年轻群体（24岁以下）占比超三分之一，但1年以内经验群体仅占8%，说明部分年轻店长已具备1年以上经验，HR需关注年轻员工快速成长路径，老板需提供培训与晋升机会，打工者（年轻人）可通过快速积累经验进入更高薪资区间。
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