职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
护工
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥48,144/年
￥4,012
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.34万 | 20% |
| 年薪4.34-5.66万 | 41% |
| 年薪5.66-7.65万 | 21% |
| 年薪7.65-9.38万 | 6% |
| 年薪>9.38万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,717 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,197 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,382 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,376 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,230 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 39% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,584/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,253/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,210/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,693/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,250/年
主要发现
- 护工薪资以中低端为主，近四成年薪集中在4.34-5.66万（月薪约3617-4717），为行业核心区间，HR需以此为基础制定基础薪资，打工者可参考判断自身薪资定位。
- 1-3年工作经验护工占比68%，为绝对主力群体，平均月薪4197，说明行业对初阶经验需求最大，HR需重点聚焦该区间招聘，老板需关注其稳定性与成长需求。
- 护工群体年龄结构偏老，45岁以上占比39%，为最大群体，HR需应对老龄化带来的招聘压力，老板需考虑 older worker 的体力适配性与福利需求（如健康保障），打工者中 older 群体可依托经验保持竞争力。
- 薪资分位数差距显著，50%护工年薪低于5.321万（中位数，月薪约4434），而top10%年薪超过10.525万，HR需明确按经验、技能划分的薪资梯度，老板需通过激励机制推动员工向高分位提升，打工者可通过提升经验或技能进入更高薪资区间。
- 1年以内经验护工占比0%，说明行业对新手接纳度极低，HR无需投入过多资源招聘无经验者，打工者需先积累至少1年经验或通过培训提升技能，方可进入该行业。
- 3-5年与5-10年经验护工平均月薪均超过5300，高于1-3年群体，说明经验积累对薪资提升有明显作用，HR需为资深护工提供匹配其经验的薪资，老板需保留该群体以提升服务质量，打工者可通过长期积累经验实现薪资增长。
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