职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥41,892/年
￥3,491
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.45万 | 21% |
| 年薪3.45-4.38万 | 34% |
| 年薪4.38-5.63万 | 22% |
| 年薪5.63-7.09万 | 8% |
| 年薪>7.09万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,094 |
| 1-3年 | 70% | ￥3,298 |
| 3-5年 | 28% | ￥3,131 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,949 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,225 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,956/年
- 📊 25%分位薪资：约￥32,325/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,818/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,062/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,606/年
主要发现
- 中低薪资区间占比超五成：年薪3.45万以下及3.45-4.38万的保安合计占55%，整体薪资水平偏低，HR需评估薪资竞争力，老板需关注员工留存压力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 经验增长未驱动薪资提升：1-3年经验者占比70%（核心群体），平均月薪3298；3-5年经验者占比28%，平均月薪略低（3131），说明经验价值未充分体现，HR需设计经验导向的薪资体系，老板需完善员工成长路径，打工者需评估长期职业发展空间。
- 年龄分布呈现两极化：24岁以下占40%（年轻新手，无技能门槛），45岁以上占16%（中年再就业，选择有限），中间年龄层占比低，HR需分析岗位吸引力的可持续性，老板需考虑员工队伍的稳定性，打工者需结合年龄阶段选择职业。
- 高薪资群体稀缺且依赖经验：年薪>7.09万的占11%，且5-10年、10年以上经验者占比极低（合计1%），但这类群体平均月薪较高（4225以上），说明资深保安薪资有提升空间但数量少，HR需培养或引进资深人才，老板需重视核心员工保留，打工者需积累有效经验以进入高薪资群体。
- 薪资分位数反映提升门槛明确：中位数年薪41818（月薪约3485）与平均月薪接近，75分位年薪54062（月薪约4505），意味着大部分人难以突破该门槛，HR可将其作为薪资调整的参考，老板需明确薪资上限，打工者需了解自身薪资的提升目标。
- 年轻群体为核心劳动力：24岁以下占40%，是岗位主要输入群体，说明岗位对无技能新手吸引力大，但需关注年轻人的流动性，HR需优化新人培养，老板需考虑队伍年轻化的稳定性，打工者需结合自身阶段选择职业。
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