职位类别 旅游 > 旅游服务
计调
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥57,756/年
￥4,813
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.04万 | 24% |
| 年薪4.04-4.98万 | 30% |
| 年薪4.98-6.34万 | 20% |
| 年薪6.34-7.58万 | 10% |
| 年薪>7.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,220 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,074 |
| 3-5年 | 40% | ￥4,103 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,270 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,626 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,335/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,888/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,836/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,643/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,507/年
主要发现
- 哈尔滨计调职位整体薪资水平偏低，年薪低于4.98万的员工占比达54%，超过半数，需关注基层员工薪资竞争力与满意度。
- 1-3年工作经验员工为核心群体（占比58%），平均月薪4074元，说明职位对初级经验需求大，需关注该群体的招聘稳定性与成长支持。
- 职位年轻化特征显著，24岁以下员工占比46%，25-29岁占25%，合计超70%，需关注年轻员工的成长需求与团队稳定性。
- 薪资分布右偏，50%分位数年薪49836元（约4153元/月）低于平均月薪4813元，说明少数高薪资员工拉高平均，需关注薪资结构合理性与高绩效员工激励。
- 资深员工占比极低（5年以上经验仅占2%），即使10年以上经验薪资略高但占比过小，需关注职业晋升通道与资深员工价值认可。
- 10年以上经验员工薪资虽高于平均（5626元/月）但占比仅1%，说明资深员工薪资提升空间有限，需关注其贡献与薪资匹配度。
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