职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
韩语/朝鲜语翻译
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥60,384/年
￥5,032
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 20% |
| 年薪4.98-5.85万 | 29% |
| 年薪5.85-7.28万 | 23% |
| 年薪7.28-8.61万 | 12% |
| 年薪>8.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,236 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,720 |
| 3-5年 | 53% | ￥5,896 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,803 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,774 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,274/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,054/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,361/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,783/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,996/年
主要发现
- 哈尔滨韩语/朝鲜语翻译职位年轻群体占比极高：24岁以下占53%，25-29岁占23%，合计76%，反映行业偏好招聘应届生或年轻从业者，HR需优化校园招聘策略，老板需考虑年轻团队的流动率，打工者（应届生）可抓住入门机会。
- 经验分布以3-5年为主：该经验段占比53%，平均月薪5896，略高于1-3年的5720，说明中间经验层为行业核心，HR需稳定该群体，老板需关注其能力提升，打工者需明确3-5年为职业发展关键期。
- 长期经验对薪资提升作用显著：5-10年经验者平均月薪较3-5年提升约15%（5896→6803），10年以上经验者虽占比为0，但平均月薪达8774，说明经验积累越久薪资优势越明显，HR需设定经验薪资梯度，老板需重视资深员工留存，打工者需规划长期发展。
- 薪资集中于中低区间：年薪<5.85万占49%，5.85-7.28万占23%，合计72%，多数从业者处于中低薪水平，HR需确保基础薪资符合市场，老板需推出绩效激励措施，打工者需了解行业薪资天花板（top10%年薪约9.5万）。
- 薪资分布较集中：平均月薪5032与中位数（50%分位）约5030接近，说明中间层次从业者占比大，HR需保证薪资结构公平，老板需关注多数员工的薪资满意度，打工者需明确自身薪资处于行业中间水平的可能性。
- 高经验者薪资优势明显：5-10年经验者平均月薪较3-5年提升约15%，10年以上经验者虽占比为0，但平均月薪达8774，说明长期经验积累对薪资提升有显著作用，HR需挖掘高经验者价值，老板需留存资深员工，打工者需重视经验积累。
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