职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
猎头顾问
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥64,152/年
￥5,346
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 21% |
| 年薪5.65-6.72万 | 25% |
| 年薪6.72-7.98万 | 20% |
| 年薪7.98-9.46万 | 13% |
| 年薪>9.46万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,448 |
| 1-3年 | 26% | ￥7,600 |
| 3-5年 | 61% | ￥8,137 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,535 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,310 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,092/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,793/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,764/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,853/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,792/年
主要发现
- 薪资分位数反映多数人薪资水平，打工者可通过分位数定位自身薪资竞争力（如50%的人年薪低于7.18万），HR可将中位值作为薪资结构设计的基准。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比61%且平均月薪达8137元，为核心贡献层，HR/老板需重点保留该群体，打工者需重视此阶段经验积累。
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下占44%），说明行业对年轻人吸引力大，HR/老板需提供针对性培训帮助新人成长，年轻人可借此进入行业积累经验。
- 年薪分布存在差距（18%的人年薪超9.46万），打工者可将顶端群体薪资作为目标，HR/老板需设计激励机制推动员工向高薪资区间流动。
- 1-3年经验群体占比26%且平均月薪7600元，为新人向核心层过渡的关键阶段，HR/老板需关注其成长需求，打工者需抓住此阶段提升能力以进入更高薪资区间。
- 整体平均月薪5346元但经验层薪资差异明显（如5-10年经验平均月薪10535元），打工者需明确长期成长路径，HR/老板需建立清晰的薪资晋升通道。
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