职位类别 采购/贸易 > 采购
投标专员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥47,976/年
￥3,998
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.93万 | 25% |
| 年薪3.93-4.57万 | 27% |
| 年薪4.57-5.50万 | 21% |
| 年薪5.50-6.56万 | 10% |
| 年薪>6.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,876 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,013 |
| 3-5年 | 31% | ￥4,565 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,151 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,383 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,570/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,799/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,013/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,058/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,196/年
主要发现
- 中低薪资区间占比大，25%人群年薪低于3.93万，近半数年薪处于3.93-5.50万区间，HR需关注基础薪资竞争力，老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占65%），平均月薪4013，3-5年经验者平均月薪4565（较1-3年高约14%），但5年以上经验者占比极低（合计4%），说明岗位对资深人员需求有限，HR需聚焦核心经验段员工培养，老板需考虑岗位经验需求结构，打工者需规划短期经验提升路径。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占39%、25-29岁占26%，合计65%，岗位以年轻人为主，HR需关注年轻员工留存，老板需平衡团队年龄结构，打工者（年轻人）可把握低门槛进入机会但需快速成长。
- 薪资分化明显，10%分位年薪33570（约月薪2798）与90%分位71196（约月薪5933）差距约2.5倍，HR需建立合理薪资分级体系，老板需强化绩效与薪资挂钩，打工者需提升能力以进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比0%，岗位对经验有一定要求，HR需明确招聘经验门槛，老板需考虑岗位技能门槛，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入。
- 薪资随经验增长但增速慢，10年以上经验者平均月薪5383（较3-5年高约18%），长期经验回报有限，HR需评估经验与薪资匹配度，老板需避免资深员工因增速慢流失，打工者需权衡长期发展薪资回报。
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