职位类别 采购/贸易 > 采购
招标专员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥53,784/年
￥4,482
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 23% |
| 年薪4.73-5.51万 | 28% |
| 年薪5.51-6.61万 | 20% |
| 年薪6.61-7.84万 | 11% |
| 年薪>7.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,394 |
| 1-3年 | 42% | ￥4,181 |
| 3-5年 | 52% | ￥4,277 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,805 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,389 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,668/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,826/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,171/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,789/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,380/年
主要发现
- 基层薪资集中且偏低：71%从业者年薪在6.61万以下，其中51%在5.51万以下，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡人力成本与招聘需求，打工者需明确入门薪资预期。
- 经验积累的薪资拐点明显：1-3年（42%）、3-5年（52%）从业者占比达94%，平均月薪仅4181-4277，但5-10年者（6%）月薪骤升至7805，说明5年以上经验薪资有显著提升，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视资深员工保留，打工者需明确长期发展的薪资回报路径。
- 年轻群体为核心从业者：24岁以下（40%）、25-29岁（32%）合计占72%，岗位以年轻人为主，HR需优化校园招聘与新人培养机制，老板需平衡团队年轻化的活力与经验不足，打工者（年轻人）需把握行业进入机会。
- 薪资分位数的市场基准价值：50%分位数（中位数）为56171元/年（约4681元/月），75%为69789元/年（约5816元/月），90%为86380元/年（约7198元/月），HR可作为薪资定位基准，老板可调整薪酬策略，打工者可对照判断自身薪资位置。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验者占比仅6%，10年以上为0，但月薪远高于基层（7805-8389），说明资深招标专员稀缺，HR需加强资深人才招聘与留存，老板需重视资深员工价值避免流失，打工者需意识到长期深耕的稀缺性优势。
- 入门薪资有明确下限：10%从业者薪资低于38668元/年（约3222元/月），25%低于46826元/年（约3902元/月），HR需确保基础薪资符合市场最低水平，老板需避免低于下限导致招不到人，打工者（新人）可参考下限设定期望。
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