职位类别 采购/贸易 > 采购
供应商质量工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥92,268/年
￥7,689
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 19% |
| 年薪6.88-8.53万 | 27% |
| 年薪8.53-10.35万 | 23% |
| 年薪10.35-12.34万 | 14% |
| 年薪>12.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,396 |
| 1-3年 | 2% | ￥6,278 |
| 3-5年 | 89% | ￥9,688 |
| 5-10年 | 8% | ￥18,723 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,326 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,744/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,993/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,233/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,063/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,488/年
主要发现
- 3-5年工作经验是职位核心群体（占89%），平均月薪9688；资深经验（5年以上）占比低但薪资溢价显著（5-10年18723、10年以上22326），需关注经验梯队建设与资深人员留存，同时应对1年以内（0%）、1-3年（2%）经验门槛高的新人培养问题。
- 年薪分布呈中间集中特征，6.88-10.35万区间占50%，两端（<6.88万、>12.34万）合计34%，需平衡中间层薪资竞争力与资深层激励。
- 年龄结构以35-39岁（31%）为核心年龄层，24岁以下（27%）为储备力量，需关注年龄结构稳定性与新鲜血液补充。
- 薪资分位显示，50%人员薪资低于7269（月薪），平均7689因高薪资段拉高，需关注中间层薪资合理性，避免平均薪资掩盖分布差异。
- 哈尔滨地域特性下，平均月薪7689符合当地市场预期，需结合消费水平调整薪资结构，平衡竞争力与成本控制。
- 职位对经验要求较高（1年以内0%、1-3年2%），需关注新人培养与经验传承，避免核心群体断层。
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