职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥63,660/年
￥5,305
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 20% |
| 年薪5.66-6.65万 | 26% |
| 年薪6.65-7.92万 | 22% |
| 年薪7.92-9.22万 | 14% |
| 年薪>9.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,151 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,248 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,600 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,609 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,734 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,688/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,865/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,203/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,467/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,527/年
主要发现
- 核心经验群体薪资竞争力：1-3年经验占比56%（主要员工群体），平均月薪5248；3-5年经验占比40%，平均5600，HR/老板需关注该薪资是否匹配市场水平，稳定关键群体。
- 薪资分布两极分化：20%员工年薪低于5.66万（低薪群体），15%高于9.22万（高薪群体），HR/老板需分析低薪群体是否因绩效或岗位价值过低导致，是否需要调整以避免流失；高薪群体是否对应高绩效或核心岗位，确保薪资与价值匹配。
- 年轻群体薪资吸引力：24岁以下员工占比35%（年轻群体），结合1-3年经验占比，其薪资水平（如1-3年平均5248）需符合年轻员工预期，HR/老板需关注该群体薪资是否能吸引新鲜血液，维持团队活力。
- 薪资分位数参考意义：50分位（中位数）年薪6.82万、75分位8.35万、90分位10.15万，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如年薪7万处于中位数以上），HR/老板可将分位数作为设定薪资档次的基准（如中位值作为普通员工基准，75分位作为优秀员工目标）。
- 资深员工保留压力：5-10年经验占比3%、10年以上占比1%（资深群体占比极低），平均月薪分别为5609、6734，薪资涨幅有限，HR/老板需评估资深员工薪资是否具备竞争力，避免因薪资不足导致核心经验流失。
- 低经验群体招聘策略：1年以内经验占比0%，平均月薪2151，说明公司极少招聘无经验新人或新人薪资极低，HR/老板需考虑是否需要调整新人薪资以扩大招聘范围，补充基层岗位需求。
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