职位类别 采购/贸易 > 采购
买手
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥82,188/年
￥6,849
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 24% |
| 年薪5.79-7.17万 | 27% |
| 年薪7.17-8.78万 | 18% |
| 年薪8.78-10.53万 | 11% |
| 年薪>10.53万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,820 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,579 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,733 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,950 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,885 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,787/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,349/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,614/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,376/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,357/年
主要发现
- 经验结构高度集中于1-3年（66%），3-5年及以上经验者占比低，HR需保障初级人才持续供给，老板需关注有经验员工保留，打工者需重视3年以上经验的薪资跃升节点。
- 薪资分布两端高中间低（低薪<5.79万占24%、高薪>10.53万占18%，中间段仅29%），HR需优化薪资梯度设计，老板需关注低薪段员工稳定性，打工者需明确自身薪资分位并提升技能。
- 年龄集中于24-34岁（82%），HR需靶向年轻群体招聘，老板需适配年轻化管理方式，打工者35岁以上需强化核心竞争力。
- 3-5年经验薪资涨幅显著（42%），5-10年涨幅放缓，HR需为该段员工提供发展路径，老板需设置激励机制，打工者需在该期重点提升专业能力。
- 中位数（7.46万）低于平均数（8.2万），HR需客观传递薪资水平，老板需匹配高收入者价值，打工者需以中位数为现实参考目标。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资天花板高，HR需挖掘资深人才，老板需考虑设置资深岗位，打工者需做好长期积累以突破薪资上限。
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