职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
供应链总监
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥159,588/年
￥13,299
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.52万 | 23% |
| 年薪11.52-14.96万 | 25% |
| 年薪14.96-18.82万 | 21% |
| 年薪18.82-22.47万 | 13% |
| 年薪>22.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥9,666 |
| 1-3年 | 23% | ￥10,394 |
| 3-5年 | 34% | ￥10,540 |
| 5-10年 | 39% | ￥22,261 |
| 10年以上 | 3% | ￥31,812 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 3% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 39% |
| 40岁-44岁 | 29% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,152/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,188/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥153,883/年
- 📊 75%分位薪资：约￥196,037/年
- 📊 90%分位薪资：约￥246,110/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：5-10年经验者占比39%，月薪达22261，为3-5年经验者的2倍多；10年以上经验者月薪31812，但占比3%，提示经验积累是薪资提升的核心驱动，HR招聘需侧重经验门槛，打工者需重视长期沉淀。
- 核心年龄层集中35-44岁：该年龄段占比68%，说明职位对成熟度、行业资源及管理能力要求高，HR招聘可聚焦此区间，老板需关注核心年龄段员工的留存与激励。
- 薪资分布呈中等集中特征：69%的人年薪在11.52万至18.82万之间，15%的人年薪超过22.47万，提示大部分从业者薪资处于中等水平，HR需构建合理薪酬带宽，老板需平衡基础薪资与绩效激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 高薪资群体依赖综合能力：15%的高薪资者中，10年以上经验者占比低，说明高薪资不仅需要经验，还需管理、资源整合等综合能力，HR需识别高潜力人才，打工者需提升多维度能力以进入高薪资区间。
- 薪资差距显著：10%的人薪资低于9.5152万，90%的人低于24.6110万，差距约2.6倍，提示行业内薪资分化明显，HR需确保薪酬公平性，老板需根据能力与贡献定薪，打工者需通过提升能力进入高百分位。
- 年轻群体占比极低：29岁以下者占比仅5%，说明职位对经验与阅历要求高，HR无需过度关注年轻候选人，打工者需先积累基层经验再谋求总监职位。
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