职位类别 供应链/物流 > 物流
集装箱管理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥62,304/年
￥5,192
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 18% |
| 年薪5.66-6.76万 | 22% |
| 年薪6.76-7.97万 | 26% |
| 年薪7.97-9.53万 | 18% |
| 年薪>9.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,063 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,115 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,010 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,892 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,633 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,239/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,304/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,776/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,891/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,763/年
主要发现
- 薪资分布中间集中，年薪6.76-7.97万区间占比最高（26%），HR需关注中等薪资层竞争力以维持团队稳定，老板可优化中间层福利提升归属感，打工者可参考该区间判断自身薪资定位。
- 团队年轻化明显，24岁以下占35%、25-29岁占25%，合计60%，HR需设计符合年轻员工需求的激励机制（如成长空间、灵活福利），老板要适应年轻团队管理风格，打工者（尤其是应届生）可把握年轻人才需求机会。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验占59%但月薪3115元，5年以上占15%（5-10年13%+10年以上2%）但月薪5892-6633元，HR需建立清晰经验薪资梯度，老板要重视资深员工价值，打工者需明确经验积累的关键作用。
- 平均月薪（5192元）低于中位数（约6064元/月），说明低薪员工（如1-3年经验者）拉低平均，HR需关注低薪群体薪资合理性，老板要平衡低薪成本与效率，打工者（新人）可参考中位数判断提升空间。
- 资深人才稀缺，5年以上经验占15%但薪资高，HR需制定针对性招聘策略，老板要重视资深员工留存，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升谈判优势。
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