职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库管理员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥52,308/年
￥4,359
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.33万 | 22% |
| 年薪4.33-5.11万 | 31% |
| 年薪5.11-6.37万 | 21% |
| 年薪6.37-7.67万 | 9% |
| 年薪>7.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,569 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,057 |
| 3-5年 | 38% | ￥4,522 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,413 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,011 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,285/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,555/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,289/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,116/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,841/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪在5.11万以下（22%<4.33万、31%在4.33-5.11万），HR需关注基层员工薪资的市场竞争力，避免因薪资过低导致流失。
- 工作经验与薪资正相关，1-3年经验者占比62%（平均月薪4057），3-5年经验者占比38%（平均月薪4522），说明经验积累是薪资提升的关键，企业可通过内部培养机制鼓励员工长期发展。
- 年龄结构年轻化，29岁以下从业者占比50%（24岁以下28%、25-29岁22%），该职位对体力、精力要求较高，HR需针对年轻人特点设计福利（如灵活工作时间、职业发展通道）以提高留存率。
- 高薪资群体占比低，年薪超7.67万者占比为14%，说明多数员工薪资未达高位，打工者需通过提升技能（如仓储管理系统操作、物流优化能力）或积累经验进入高薪资区间，企业可设置绩效激励或技能补贴鼓励员工提升。
- 薪资分位数提供明确参考，10%从业者年薪低于3.53万（月薪约2940）、50%低于5.23万（月薪约4357）、90%低于8.48万（月薪约7070），HR可据此制定合理薪资结构（如 entry level 薪资不低于3.53万/年，资深员工目标指向8.48万/年），打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 经验分布高度集中，1-3年及3-5年经验者占比为100%（1年以内、5年以上均为0%），说明企业对该职位的经验要求集中在中初级阶段，可能因职位门槛较低或员工流动率较高，HR需关注员工在3-5年经验后的职业发展路径，避免因缺乏上升空间导致流失。
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