职位类别 供应链/物流 > 物流
配送站长
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥86,928/年
￥7,244
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 26% |
| 年薪6.59-7.84万 | 22% |
| 年薪7.84-9.57万 | 14% |
| 年薪9.57-11.17万 | 13% |
| 年薪>11.17万 | 23% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,475 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,527 |
| 3-5年 | 13% | ￥6,691 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,851 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,986 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,530/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,905/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,913/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,481/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,952/年
主要发现
- 主力员工特征：1-3年工作经验者占比68%，为绝对核心群体，平均月薪5527；24岁以下及25-29岁年龄层合计占72%，团队高度年轻化。HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力与保留率，打工者（尤其是年轻人）可明确自身所处核心群体定位。
- 薪资分布两端分化：26%从业者年薪低于6.59万（约5491月薪），23%高于11.17万（约9308月薪），中间区间占比低。老板需评估高薪资群体产出匹配度及低薪资群体激励需求；打工者可通过分位数（如10%低于5.55万、90%低于12.3万）判断自身薪资定位，明确提升目标。
- 经验对薪资的渐进提升作用：1-3年经验者为核心（68%），月薪5527；3-5年（13%）达6691，5-10年（18%）达6851，10年以上（1%）达8986，涨幅温和。HR需设计阶梯式发展路径；打工者需重视经验积累，规划技能升级以实现薪资稳步增长。
- 年轻化团队的管理需求：24岁以下占比42%，年轻人更看重成长与灵活激励。HR需优化新人培养与年轻化管理；老板需平衡团队活力与稳定性，避免因年轻员工流失导致经验断层。
- 薪资分位数的参考价值：中位数（8.69万/年）与平均数（7244月薪）接近，说明分布集中。老板可将中位数作为薪资结构基准；打工者可通过分位数（如25%低于6.79万、75%低于10.45万）对比自身薪资，明确是否需争取加薪或提升能力。
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