职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
运输经理/主管
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥75,288/年
￥6,274
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 18% |
| 年薪6.05-7.12万 | 26% |
| 年薪7.12-8.44万 | 24% |
| 年薪8.44-9.83万 | 15% |
| 年薪>9.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,556 |
| 1-3年 | 16% | ￥6,731 |
| 3-5年 | 81% | ￥7,653 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,839 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,076 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,412/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,767/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,759/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,936/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,395/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比81%且薪资7653元/月，HR需重点保留该群体，老板需确保其薪资与绩效匹配，打工者需重视该阶段经验积累以提升薪资。
- 5-10年经验者占比3%但薪资大幅增长至12839元/月，HR需制定资深人才吸引策略，老板需考虑增加该群体比例以提升管理能力，打工者需规划长期职业发展路径。
- 薪资分布中低薪段（<7.12万/年）占比44%，HR需检查低薪群体激励机制避免流失，老板需平衡成本与薪资竞争力，打工者需关注自身薪资分位避免处于低薪层。
- 年龄结构集中在25-39岁（78%），HR需针对不同年龄设计福利（如青年成长机会、中年家庭福利），老板需关注中年群体职业发展需求避免人才断层，打工者需结合年龄调整求职策略（如青年侧重成长、中年侧重稳定性）。
- 薪资中位数约6229元/月（与平均月薪接近），HR需确保中位数薪资的市场竞争力，老板需关注中间层稳定性以维持团队产能，打工者需参考分位数评估自身薪资水平是否合理。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，HR需明确职位经验要求避免招聘偏差，老板需确认职位对经验的需求是否合理，打工者需符合岗位经验要求再求职。
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