职位类别 供应链/物流 > 物流
物流跟单
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥58,512/年
￥4,876
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 21% |
| 年薪4.68-5.48万 | 28% |
| 年薪5.48-6.59万 | 22% |
| 年薪6.59-7.78万 | 11% |
| 年薪>7.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,792 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,896 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,319 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,617 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,293 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,400/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,099/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,202/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,753/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,930/年
主要发现
- 基层薪资集中度高且偏低：21%从业者年薪低于4.68万（月薪约3900），28%处于4.68-5.48万区间，两者合计近半，需关注基层员工薪资竞争力与留存问题。
- 3-5年工作经验者薪资出现瓶颈：该群体占比30%，平均月薪4319，低于1-3年从业者的4896，反映此阶段员工可能面临职业发展停滞，需设计针对性激励或晋升路径。
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下从业者占比50%，25-29岁占24%，年轻人为核心群体，需关注招聘效率与年轻员工的长期留存策略。
- 薪资分布呈长尾特征：中位数5.62万（月薪约4683）高于平均数4876，说明高收入者（如10年以上经验者月薪6293）拉高了平均，需优化薪资结构以匹配绩效与经验价值。
- 长期经验仍有薪资回报：5-10年经验者平均月薪5617，10年以上达6293，虽占比低（合计16%），但说明长期积累可提升薪资，需引导员工职业规划与技能提升。
- 低薪区间覆盖广：10%从业者年薪低于3.74万（月薪约3117），25%低于4.51万，需关注行业入门薪资的市场竞争力，避免新人流失。
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