职位类别 供应链/物流 > 物流
物流运营
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥65,160/年
￥5,430
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 19% |
| 年薪5.22-6.15万 | 25% |
| 年薪6.15-7.31万 | 24% |
| 年薪7.31-8.57万 | 13% |
| 年薪>8.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,844 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,361 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,386 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,037 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,283 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,859/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,734/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,778/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,582/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,524/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下占比超五成，29岁以下占比超八成，HR需重点对接年轻群体招聘渠道（如校园招聘），老板需适配年轻员工管理方式（如强调成长空间），打工者（年轻群体）需明确自身在主流群体中的竞争定位。
- 工作经验集中在1-5年（占比超九成），其中1-3年与3-5年占比接近，HR需优化该经验段员工招聘策略（如同行挖角或内部培养），老板需聚焦该核心群体技能提升（如针对性培训），打工者（1-5年经验）需重视此阶段经验积累（为岗位核心需求）。
- 3-5年经验员工薪资与1-3年几乎持平（月薪差25元），薪资增长停滞，HR需核查薪资结构合理性（如是否有经验对应薪资调整机制），老板需设计核心员工激励方案（如绩效奖金），打工者（3-5年经验）需评估薪资与市场匹配度（若未增长可考虑提升技能或换工作）。
- 高薪资群体（年薪>8.57万）占比低（14%），90分位年薪约9.45万（月薪约7877），HR需明确高薪资岗位任职要求（如技能或项目经验），老板需制定差异化激励（如额外奖励高绩效员工），打工者需了解高薪资条件（如提升专业技能）。
- 5年以上经验员工占比极低（7%），说明资深员工留存困难，HR需完善晋升通道（如设立管理岗），老板需重视资深员工价值（如设立专家岗），打工者（5年以上经验）需评估职业发展路径（如换公司或转岗）。
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