职位类别 供应链/物流 > 物流
物流经理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥94,416/年
￥7,868
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.39万 | 22% |
| 年薪7.39-9.08万 | 31% |
| 年薪9.08-11.36万 | 20% |
| 年薪11.36-13.37万 | 10% |
| 年薪>13.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,939 |
| 1-3年 | 13% | ￥7,547 |
| 3-5年 | 75% | ￥8,967 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,108 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,730 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,466/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,723/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,642/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,494/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,176/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（53%年薪低于9.08万），HR需关注基础薪资竞争力，老板需考虑中间层员工保留，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者为核心群体（占75%，平均月薪8967），HR需重点招聘该经验段人才，老板需重视其价值，打工者需积累该阶段经验以提升薪资。
- 年龄结构以青年和中青年为主（30-34岁占34%、25-29岁占32%），HR需匹配该年龄段人才需求，老板需优化团队年龄结构，打工者需把握青年时期职业发展。
- 薪资分化较大（10分位6.15万、90分位14.62万，差距约2.38倍），HR需制定分层薪酬体系，老板需平衡内部薪资公平，打工者需了解行业薪资差距及提升空间。
- 资深员工（10年以上）薪资有明显飞跃（平均月薪11730，比5-10年高约28%），HR需关注资深人才招聘难度，老板需制定资深员工激励政策，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 1年以内经验者占比0%，说明物流经理职位要求一定经验，HR需聚焦有经验者招聘，打工者需先积累相关经验再申请该职位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/467777