职位类别 供应链/物流 > 物流
物流专员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥55,992/年
￥4,666
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.34万 | 21% |
| 年薪4.34-4.93万 | 26% |
| 年薪4.93-5.90万 | 21% |
| 年薪5.90-6.87万 | 13% |
| 年薪>6.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,263 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,719 |
| 3-5年 | 23% | ￥4,270 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,518 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,496 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,790/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,001/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,521/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,476/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,858/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比达55%，反映岗位对年轻群体吸引力较强，但可能隐含新人流动性较高的风险，HR需重点关注青年员工的招聘稳定性与职业发展引导。
- 工作经验与薪资呈现反常关联，1-3年经验者占比高达76%，且平均月薪（4719元）高于3-5年经验者（4270元），说明岗位对经验的溢价能力有限，老板需重视员工技能提升路径设计，避免经验积累后因薪资增长乏力导致流失。
- 年薪分布集中于中间区间（4.34-5.90万占比47%），两端占比偏低（<4.34万21%、>6.87万16%），显示薪资差距较小，打工者需明确突破薪资瓶颈的方向（如技能升级、绩效提升），HR可据此优化薪资分级体系。
- 薪资分位数数据清晰，50分位（中位数）为51521元、75分位为61476元、90分位为74858元，说明大部分员工薪资处于中位数附近，HR可将中位值作为薪资基准，高绩效者需对标75分位以上以保持激励性，打工者需明确进入前25%的能力要求。
- 团队经验结构失衡，1-3年经验者占比过高（76%），而5年以上经验者占比极低（5-10年0%、10年以上1%），反映团队缺乏资深员工引领，老板需关注资深人才的引进与培养，避免新人成长缺乏指导。
- 平均月薪4666元，结合哈尔滨本地消费水平处于中等偏低水平，打工者需权衡薪资与生活成本的性价比，HR需定期对标市场薪资，确保岗位薪资的市场竞争力。
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