职位类别 生产制造 > 汽车制造
内外饰设计工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥84,840/年
￥7,070
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.26万 | 19% |
| 年薪7.26-9.01万 | 26% |
| 年薪9.01-11.08万 | 23% |
| 年薪11.08-13.12万 | 14% |
| 年薪>13.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,727 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,858 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,485 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,607 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,291 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,889/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,227/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,170/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,555/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,101/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：近五成从业者年薪处于7.26-11.08万中间区间（26%+23%），19%从业者年薪低于7.26万（月薪约6050），15%从业者年薪超过13.12万（月薪约10933），需关注低薪群体的绩效提升或薪资调整，以及高收入群体的保留。
- 3-5年经验是岗位核心竞争力：该群体占比68%，为绝对主力，平均月薪15485（年薪约18.58万），显著高于1-3年的11858（年薪约14.23万），HR需重点招聘1-3年经验者作为储备，老板需确保核心员工的薪资竞争力。
- 薪资分位数反映结构失衡：中位数年薪9.32万（月薪约7764）高于平均月薪7070对应的8.48万年薪，说明低薪群体拉低了平均薪资，10%从业者年薪低于6.09万（月薪约5074），需关注这部分群体的薪资合理性。
- 极端经验群体缺失：1年以内及10年以上经验从业者占比均为0%，岗位几乎不招应届生，也鲜有超资深从业者（可能转管理或其他岗位），HR需调整招聘策略聚焦1年以上经验候选人，打工者需尽快积累经验至3-5年以突破薪资瓶颈。
- 资深经验驱动高收入：5-10年经验从业者平均月薪18607（年薪约22.33万），虽占比18%但均属于年薪>13.12万的高收入群体（15%），打工者需注重长期经验积累，老板需为资深员工提供匹配其价值的薪资和发展空间。
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