职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车项目管理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥102,204/年
￥8,517
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.81万 | 20% |
| 年薪7.81-10.00万 | 27% |
| 年薪10.00-12.56万 | 22% |
| 年薪12.56-15.07万 | 13% |
| 年薪>15.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,483 |
| 1-3年 | 67% | ￥3,379 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,771 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,702 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,248 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,622/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,592/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,754/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,357/年
主要发现
- 工作经验高度集中于1-3年（占67%），该职位对初级经验者需求大，HR需重点招聘此类人群，老板需配套初级员工培训体系，打工者（1-3年经验）可明确自身竞争环境。
- 薪资与经验关系呈现“3-5年峰值、5-10年停滞、10年以上回升”特征，3-5年经验者月薪最高（4771），5-10年略有下降（4702），HR需关注中阶员工 retention，老板需设计中高层薪资激励机制，打工者需规划职业发展避免瓶颈。
- 年龄分布以青年群体为主（25-29岁占39%，24岁以下占21%），团队年轻化明显，HR需适配年轻员工的管理与福利需求，老板需考虑青年员工的晋升通道与接班人计划，打工者（年轻群体）可预判职业成长空间。
- 年薪分布集中度高，69%的人年薪在12.56万以下（<7.81万占20%、7.81-10万占27%、10-12.56万占22%），头部高薪资（>15.07万）占比为15%，HR需评估薪资结构合理性，老板需强化高绩效员工激励，打工者需认知高薪资区间的进入难度。
- 薪资分位数显示中位数（10.36万）接近平均月薪（8517），分布较对称，但75分位（13.28万）与90分位（16.64万）差距扩大，HR需调整薪资带宽覆盖不同绩效层级，老板需提升关键岗位薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位与提升目标。
- 1年以内经验者占比0%，该职位不招应届生或应届生难以进入，HR需明确招聘门槛（需至少1年经验），打工者（应届生）需先积累相关经验再尝试进入。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/467722