职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产项目总监
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥178,140/年
￥14,845
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.02万 | 19% |
| 年薪13.02-16.66万 | 26% |
| 年薪16.66-20.57万 | 24% |
| 年薪20.57-24.34万 | 14% |
| 年薪>24.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,032 |
| 1-3年 | 9% | ￥7,929 |
| 3-5年 | 81% | ￥10,382 |
| 5-10年 | 10% | ￥11,028 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,246 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,776/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,991/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥172,786/年
- 📊 75%分位薪资：约￥216,232/年
- 📊 90%分位薪资：约￥265,086/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低端集中、高端稀缺”特征：45%从业者年薪低于16.66万，14%超过24.34万，HR需关注基础薪资竞争力，老板可通过高端人才激励政策吸引核心员工，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占81%），平均月薪10382元，说明岗位对“具备一定经验但未达资深”的从业者需求最大，HR需重点聚焦这一经验段招聘，老板可优化团队经验结构平衡成本与效能，打工者（3-5年）需强化技能巩固竞争力。
- 年龄结构以35-44岁中年群体为主（占46%），说明岗位对阅历与管理经验要求较高，HR需关注年龄结构合理性，老板需重视中年员工留存（如提供发展机会），打工者（中年）需提升管理能力适应岗位需求。
- 薪资分位数差距显著（10分位10.98万、90分位26.51万，差距约2.4倍），头部与基层从业者薪资分化明显，HR需设计分层薪酬体系（如高绩效激励），老板需识别高价值员工并匹配薪酬，打工者需明确提升至头部群体的能力要求（如项目管理、资源整合）。
- 10年以上工作经验者薪资最高（平均月薪13246元）但占比为0，可能反映行业内该岗位晋升空间有限（多晋升至更高层级），HR需完善职业发展通道，老板需建立人才梯队避免断层，打工者需规划长期职业发展（如向企业高层或行业专家转型）。
- 平均月薪（14845元）与中位数（17.28万）接近，说明薪资分布较稳定，HR需保持薪酬体系的一致性，老板需维持薪资水平与市场接轨，打工者可参考平均水平评估自身薪资合理性。
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