职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥56,544/年
￥4,712
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.72万 | 27% |
| 年薪4.72-5.72万 | 30% |
| 年薪5.72-7.08万 | 16% |
| 年薪7.08-8.36万 | 9% |
| 年薪>8.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,792 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,677 |
| 3-5年 | 63% | ￥5,130 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,746 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,792 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,750/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,730/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,068/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,965/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,848/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，年薪低于5.72万的从业者占比达57%，反映多数施工员收入处于基础水平，是从业者需面对的现实收入状况，也为企业薪资结构设计提供底层依据。
- 工作经验与薪资呈非线性关联，3-5年经验者为行业核心群体（占63%），但其平均月薪（5130）低于1-3年经验者（5677），而5-10年经验者薪资大幅攀升至7746，说明行业存在明显经验瓶颈期，长期经验价值需突破后释放，对从业者职业发展规划有重要参考，也提示企业需合理评估不同经验阶段人才价值。
- 从业者年轻化特征显著，24岁以下及25-29岁群体合计占比59%，为行业主要构成，反映行业对年轻劳动力需求集中，可能意味着基层岗位流动性较高，企业需关注年轻员工留存与培养。
- 高薪资群体占比有限但差距显著，年薪高于8.36万的从业者占16%，而90分位薪资达92848，top 10%从业者薪资较平均水平高出约一倍，说明行业高端人才薪资具备较强竞争力，既是从业者提升技能或晋升的动力，也是企业吸引优秀人才的关键考量。
- 基础岗位薪资门槛较低，10分位薪资为37750（月薪约3146），提示行业最低薪资水平不高，基础岗位待遇存在提升空间，从业者需合理设定入行薪资预期，企业需平衡基础岗位薪资成本与员工稳定性。
- 经验极端群体缺失，1年以内及10年以上经验者占比均为0%，可能因行业对基础经验有一定要求，或长期经验者多转向管理岗，企业招聘时可重点关注1-5年经验群体，从业者需注重经验积累以避免被淘汰。
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