职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
给排水工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥63,756/年
￥5,313
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 21% |
| 年薪5.53-6.69万 | 26% |
| 年薪6.69-8.12万 | 21% |
| 年薪8.12-9.63万 | 13% |
| 年薪>9.63万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,279 |
| 1-3年 | 10% | ￥4,881 |
| 3-5年 | 69% | ￥8,217 |
| 5-10年 | 21% | ￥11,225 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,504 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,792/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,817/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,992/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,350/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,131/年
主要发现
- 3-5年经验群体为岗位核心（占比69%），薪资较1-3年大幅提升（4881元→8217元），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需保障其薪资竞争力以保留核心团队，打工者应重视3-5年经验积累。
- 年轻群体占比最高（24岁以下30%），为主要新鲜血液，HR需加强校园招聘及新人培养体系，老板需适应团队年轻化管理，打工者（新人）需明确自身成长路径。
- 薪资分布集中于中间段（年薪5.53-8.12万占47%），超68%人群薪资在8.12万以下，HR需设计合理薪资带宽覆盖多数群体，老板需控制中间段薪资成本，打工者需了解自身薪资定位。
- 资深人才（5-10年）薪资高（11225元）但占比低（21%），稀缺性明显，HR需加大资深人才招聘投入，老板需预留资深人才薪资预算，打工者（资深）可利用稀缺性提升议价权。
- 薪资分位数差距显著（10%分位4.68万 vs 90%分位10.51万），行业内分化存在，HR需建立绩效导向薪资调整机制，老板需避免薪资倒挂，打工者需通过绩效提升进入高薪资区间。
- 哈尔滨当地平均月薪5313元，符合地域经济水平，HR需参考当地薪资基准制定薪酬策略，老板需考虑地域薪资差异控制成本，打工者需结合当地行情评估自身薪资合理性。
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