职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
建筑施工项目经理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥99,384/年
￥8,282
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 23% |
| 年薪7.34-10.15万 | 29% |
| 年薪10.15-13.27万 | 20% |
| 年薪13.27-16.34万 | 11% |
| 年薪>16.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,990 |
| 1-3年 | 30% | ￥7,356 |
| 3-5年 | 45% | ￥8,287 |
| 5-10年 | 24% | ￥9,645 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,379 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,467/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,875/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,508/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,618/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,548/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间，年薪7.34-13.27万占比49%，多数从业者处于该区间，HR需评估薪酬竞争力，老板需平衡成本与员工满意度，打工者需关注晋升至更高薪资段的路径。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占45%），平均月薪接近整体平均（8287元），5-10年经验者薪资明显提升（9645元），10年以上经验者虽占比0但薪资极高（15379元），HR需设计阶梯式薪酬体系，老板需重视核心员工留存与高端人才储备，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 年龄结构以青年和中年为主，30-34岁占比24%（最大群体），25-29岁占19%，35-39岁占20%，HR需针对不同年龄层设计激励方案（如青年侧重成长，中年侧重稳定），老板需优化团队年龄结构，打工者需根据年龄阶段规划职业发展。
- 薪资分位数显示分布相对集中，中位数（50%）为103508元/年（约8626元/月），与平均月薪接近，90分位为182548元/年（约15212元/月），差距较大，HR需强化高绩效员工的薪酬激励，老板需确保薪酬差距与绩效匹配，打工者需提升自身绩效以进入高薪资区间。
- 24岁以下从业者占15%，新人进入比例不低，HR需完善新人培养体系，老板需关注梯队建设以保障人才供给，打工者需重视入门后的学习与成长以站稳脚跟。
- 10年以上经验者占比0但薪资极高，反映该群体极度稀缺，HR需加大高端人才招聘力度，老板需重视关键岗位的人才储备，打工者需意识到长期经验积累的高价值。
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