职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥95,064/年
￥7,922
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.80万 | 24% |
| 年薪6.80-8.74万 | 27% |
| 年薪8.74-11.00万 | 21% |
| 年薪11.00-13.31万 | 11% |
| 年薪>13.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,894 |
| 1-3年 | 19% | ￥4,260 |
| 3-5年 | 57% | ￥6,158 |
| 5-10年 | 24% | ￥7,904 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,937 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,951/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,147/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,484/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,704/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,460/年
主要发现
- 薪资分布呈现“多数人低于中位数、高收入者拉动平均”特征：24%年薪低于6.8万，50%低于8.65万，平均年薪约9.5万，14%超13.31万。HR需合理设计薪资带宽覆盖不同分位，老板需注意主要人力成本集中在低薪段，打工者需对照自身分位判断薪资竞争力。
- 3-5年经验者为核心从业群体：占比57%，平均月薪6158，是企业人力成本的主要构成。HR需重点招聘或保留该经验段人才，老板需评估其产能与薪资匹配度，打工者（1-3年经验）可将该段作为薪资提升的关键目标。
- 5年以上经验者薪资增长放缓：5-10年经验者占24%，平均月薪7904；10年以上经验者占比0%，薪资仅略涨至7937。HR需设计资深员工激励机制，老板需考虑资深员工价值与薪资匹配度，打工者需规划5年后职业发展（如转岗或提升稀缺技能）。
- 年龄结构偏年轻：30岁以下群体占51%（24岁以下28%、25-29岁23%），35岁以上仅占19%。HR需关注年轻员工成长路径设计，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（年轻群体）可利用年龄优势快速积累经验。
- 薪资分位数明确：10%年薪低于5.5万（约4579月薪），25%低于6.7万（约5595月薪），75%低于11.4万（约9475月薪），90%低于14.6万（约12205月薪）。HR需根据分位数调整薪资结构保持竞争力，老板需关注高潜员工是否处于75%以上分位以避免流失，打工者需通过技能提升进入更高分位。
- 1-3年经验者为新人关键期：占比19%，平均月薪4260。HR需设计新人培养体系，老板需控制新人招聘成本，打工者（新人）需快速积累经验进入3-5年经验段以提升薪资。
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