2025年 哈尔滨土木/土建/结构工程师薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
土木/土建/结构工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥83,724/年
￥6,977
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 28% |
| 年薪5.79-7.68万 | 28% |
| 年薪7.68-10.20万 | 18% |
| 年薪10.20-12.51万 | 10% |
| 年薪>12.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,587 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,356 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,273 |
| 5-10年 | 19% | ￥11,449 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,809 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,449/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,179/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,130/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,255/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,173/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪区间集中（56%员工年薪<7.68万）、高收入者拉动平均（14%员工年薪>12.51万）的特征。HR需避免以平均薪资为唯一参考，重点关注低薪群体的薪资合理性；老板需注意低薪员工的稳定性；打工者需明确自身薪资在整体分布中的位置。
- 工作经验与薪资强相关，5年以上经验员工占比低（19%）但薪资涨幅显著（较3-5年涨幅约57%）。HR需优化人才梯队，避免资深员工断层；老板需重视资深员工的价值；打工者需注重5年以上经验积累，这是薪资大幅提升的关键。
- 年龄结构以青年及中年员工为主（24-34岁占69%），老年员工占比极低（45岁以上占8%）。HR需关注青年员工的培养；老板需平衡年龄结构，避免经验不足；打工者需根据年龄阶段规划职业发展。
- 薪资分位数反映中间层薪资适中（中位数7.71万），高收入门槛高（90分位13.82万）。HR需用分位数替代平均薪资制定架构；老板需设定高收入激励路径；打工者需以分位数为目标，提升至行业前25%。
- 低薪区间员工占比高（56%），基础薪资竞争力需提升（1-3年经验6356）。HR需评估基础薪资是否符合标准；老板需提高低薪员工待遇；打工者需尽快提升技能，脱离低薪群体。
- 10年以上经验员工占比为0，资深人才短缺。HR需加大资深人才招聘与留存；老板需反思资深员工流失原因；打工者需意识到10年以上经验的稀缺性，长期留存将增强竞争力。
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