职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产招投标
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥37,260/年
￥3,105
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.89万 | 22% |
| 年薪3.89-4.74万 | 25% |
| 年薪4.74-5.83万 | 23% |
| 年薪5.83-7.04万 | 13% |
| 年薪>7.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,120 |
| 1-3年 | 40% | ￥3,781 |
| 3-5年 | 57% | ￥3,664 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,419 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,702 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,645/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,871/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,987/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,114/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,400/年
主要发现
- 团队高度年轻化（24岁以下占38%，30岁以上占比不足35%），HR需关注年轻员工留存，老板需应对团队流动性风险，打工者（年轻人）需重视职业成长规划。
- 1-3年经验者占比最高（40%）但3-5年经验者薪资略降（3781 vs 3664），HR需优化中阶员工薪资激励，老板需防止核心经验流失，打工者（3-5年）需主动争取价值认可。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（3%）但薪资显著提升（4419+），HR需制定资深人才培养策略，老板需重视专业能力迭代，打工者（有经验）需强化稀缺技能。
- 平均月薪（3105）低于中位数（4082），低薪群体拉低整体水平，HR需检查薪资结构合理性，老板需关注员工基础满意度，打工者（低薪层）需明确薪资提升路径。
- 高薪资群体（年薪>7.04万）占比低（15%），HR需明确晋升通道，老板需优化激励机制，打工者需提升专业能力以进入高薪资层。
- 中年从业者（35岁以上）占比极低（12%），HR需关注中年员工职业转型，老板需平衡团队年龄结构，打工者（中年）需提前规划核心竞争力。
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