职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床项目经理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥125,664/年
￥10,472
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.72万 | 19% |
| 年薪9.72-12.24万 | 27% |
| 年薪12.24-15.11万 | 23% |
| 年薪15.11-18.08万 | 14% |
| 年薪>18.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,763 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,885 |
| 3-5年 | 59% | ￥9,002 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,969 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,476 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,119/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,035/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,425/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,019/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,920/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪9.72-15.11万占比达50%，HR需合理规划招聘预算，老板需平衡成本与人才质量，打工者需关注晋升至更高薪资段的路径。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比最高（59%）且薪资较1-3年高约2100元，5年以上经验占比仅2%但薪资显著提升（10年以上达12476元），HR需明确经验门槛，老板需重视资深人才留存，打工者需注重长期经验积累。
- 年轻群体占比极高，24岁以下及25-29岁合计占比69%，30岁以上仅31%，HR需适配年轻化团队的管理方式，老板需构建合理人才梯队，打工者（年轻员工）需抓住成长机遇。
- 薪资分位数差异明显，头部10%薪资接近20万（90分位19.7万），底部10%低于8.1万，HR需优化薪资带宽设计，老板需强化绩效与薪资挂钩，打工者需明确提升薪资的关键绩效方向。
- 资深人才极度稀缺，5年以上经验占比仅2%，HR需加大资深人才招聘投入，老板需通过差异化福利保留核心人才，打工者（有经验者）需利用稀缺性提升议价权。
- 入门级薪资低于平均水平，1-3年经验平均6885元，远低于10472元的平均月薪，HR需关注新人薪资竞争力，老板需评估新人培养成本与回报，打工者（应届生）需重视初始阶段的成长空间。
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