职位类别 医疗健康 > 药店
药店店员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥36,540/年
￥3,045
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.39万 | 24% |
| 年薪3.39-4.24万 | 38% |
| 年薪4.24-5.59万 | 16% |
| 年薪5.59-6.70万 | 7% |
| 年薪>6.70万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,039 |
| 1-3年 | 78% | ￥3,505 |
| 3-5年 | 19% | ￥3,146 |
| 5-10年 | 2% | ￥3,178 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,306 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,494/年
- 📊 25%分位薪资：约￥31,997/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,911/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,406/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,601/年
主要发现
- 基层薪资集中偏低：62%店员年薪在4.24万以下，基础薪资水平低且分布集中，HR需评估市场竞争力，老板需考虑员工稳定性，打工者需明确初始定位。
- 经验与薪资倒挂：1-3年经验者占78%且月薪3505，高于3-5年、5-10年，经验增长未带来持续提升，HR需审视匹配机制，老板需激励经验型员工，打工者需关注技能而非年限。
- 年龄结构年轻：24岁以下占40%，为核心群体，行业偏好年轻劳动力，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对流动性问题，打工者（年轻群体）需把握进入机会。
- 薪资分化显著：10%分位数年薪2.65万、90%分位数7.56万，差距达2.8倍，HR需优化薪资结构，老板需强化激励，打工者需明确提升路径（如绩效、晋升）。
- 中高薪资占比低：年薪>5.59万占19%，仅少数人进入高薪资区间，HR需完善晋升通道，老板需保留核心员工，打工者需注重技能提升以突破瓶颈。
- 新人接纳度低：1年以内经验者占比为0%，行业对新人包容度低，HR需评估培养机制，老板需考虑人才梯队，打工者（新人）需先积累经验再进入。
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