职位类别 销售 > 医疗销售
医疗器械销售
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥80,316/年
￥6,693
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 25% |
| 年薪6.19-7.92万 | 28% |
| 年薪7.92-9.87万 | 19% |
| 年薪9.87-12.14万 | 11% |
| 年薪>12.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,593 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,746 |
| 3-5年 | 50% | ￥10,982 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,353 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,784 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,061/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,404/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,232/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,293/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,464/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪<7.92万占53%），反映基础薪资水平，HR需评估竞争力，老板需优化成本结构，打工者需了解入门薪资预期。
- 3-5年工作经验群体为核心（占50%）且薪资跃升明显（平均月薪10982），HR需重点留存该阶段员工，老板需依赖其业绩输出，打工者需规划此阶段职业发展。
- 年轻群体占比极高（34岁以下占84%），说明团队年轻化特征，HR需优化年轻员工招聘与培养策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握行业新人需求机会。
- 高薪资群体占比低（年薪>12.14万占15%），反映高收入者稀缺，HR需审视激励机制有效性，老板需思考如何提升top performers比例，打工者需认知收入提升难度。
- 1年以内经验占比为0，可能说明行业对新人门槛要求高，HR需关注人才梯队建设，老板需评估新人培养成本，打工者（新人）需了解进入行业的经验要求。
- 90%从业者薪资低于13.34万，说明行业薪资天花板不高，HR需设计晋升通道，老板需拓展业绩增长点，打工者需明确收入上限。
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