职位类别 医疗健康 > 护士/护理
导医
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥44,232/年
￥3,686
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.35万 | 23% |
| 年薪3.35-3.92万 | 29% |
| 年薪3.92-4.83万 | 20% |
| 年薪4.83-5.93万 | 10% |
| 年薪>5.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,276 |
| 1-3年 | 73% | ￥3,363 |
| 3-5年 | 25% | ￥3,183 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,676 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,002 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,789/年
- 📊 25%分位薪资：约￥31,868/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,106/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,657/年
- 📊 90%分位薪资：约￥66,244/年
主要发现
- 哈尔滨导医薪资集中中低区间，超五成（52%）年薪低于3.92万（月薪约3266），HR/老板需关注基础薪资竞争力以吸引留存员工，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验导医平均月薪（3183）低于1-3年者（3363），经验与薪资倒挂，HR/老板需关注老员工留存及薪资增长机制，打工者需评估长期发展的薪资增长空间。
- 24岁以下员工占63%，年轻群体为岗位核心，HR/老板需聚焦校园招聘等年轻群体渠道及员工稳定性，打工者需了解岗位入门门槛与年龄适配性。
- 薪资两极分化明显，10%从业者年薪低于2.58万（月薪约2149）、10%高于6.62万（月薪约5520），HR/老板需关注薪资公平性与激励机制（如绩效工资），打工者需探索进入高薪资区间的路径（如提升技能或绩效）。
- 平均月薪（3686）高于中位数（3258），少数高薪资者拉高均值，HR/老板需关注高薪资员工贡献是否匹配，打工者需理性看待平均薪资，重点关注中位数等实际分布。
- 1-3年经验者占73%为核心群体，HR/老板需关注该群体的培养（如岗前培训）与留存，打工者需了解岗位的经验积累阶段与发展路径。
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