职位类别 销售 > 医疗销售
医药代表
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥83,004/年
￥6,917
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 23% |
| 年薪6.15-7.91万 | 27% |
| 年薪7.91-10.22万 | 20% |
| 年薪10.22-12.40万 | 13% |
| 年薪>12.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,719 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,705 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,770 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,607 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,339 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,511/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,558/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,042/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,886/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,936/年
主要发现
- 哈尔滨医药代表年薪近五成集中在6.15万以下或6.15-7.91万区间，中低薪资占比高，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡成本与留存，打工者需明确初始薪资定位。
- 1-3年经验者占比62%为核心群体，平均月薪6705元，3-5年经验者占比33%但月薪提升至7770元，HR需针对不同经验阶段设计薪资梯度，老板需重视核心经验层稳定，打工者需关注经验积累的薪资增长效应。
- 24岁以下员工占比38%，30岁以下合计占比62%，团队年轻化特征明显，HR需优化年轻员工培养体系，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需了解行业年龄结构。
- 薪资分位数差距显著，10%的人薪资低于4.75万，90%的人低于13.69万，HR需梳理薪资结构合理性，老板需强化绩效激励拉大差距，打工者需明确薪资提升的绩效导向。
- 5年以上经验者占比为5%，但平均月薪达10607-12339元，资深员工占比极低，HR需关注资深人才招聘与保留，老板需重视长期经验员工价值，打工者需意识到长期深耕的薪资回报。
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