职位类别 医疗健康 > 医生/医技
眼科医生
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥89,184/年
￥7,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 20% |
| 年薪6.60-8.27万 | 26% |
| 年薪8.27-10.46万 | 22% |
| 年薪10.46-12.47万 | 14% |
| 年薪>12.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,495 |
| 1-3年 | 19% | ￥3,486 |
| 3-5年 | 77% | ￥4,369 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,778 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,576 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,639/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,779/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,052/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,308/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,454/年
主要发现
- 行业薪资集中度高，超六成从业者年薪在6.6-10.46万区间，企业可将此作为基础薪资架构设计的核心参考，避免偏离市场水平。
- 工作经验与薪资正相关显著，5-10年及以上经验者月薪较3-5年者高出约80%，但该群体占比仅4%，企业需重视资深医生的留存与培养，防止人才断层。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比58%，30岁以下占比超七成，企业需考虑年轻员工的职业发展需求与流动风险，同时利用年轻化优势优化团队活力。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为8.6万（约7171元/月），90分位达13.7万（约1.15万/月），打工者可通过对标分位数明确自身薪资定位，资深者仍有较大提升空间。
- 3-5年经验者占比超七成（77%），成为行业核心劳动力，其平均月薪4369元处于中低水平，企业需确保该群体薪资竞争力，防止关键岗位人才流失。
- 1年以内经验者占比为0，HR需调整招聘策略，关注应届毕业生或初级从业者的引入渠道，补充团队新鲜血液。
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