职位类别 医疗健康 > 医生/医技
外科医生
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥113,952/年
￥9,496
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.61万 | 27% |
| 年薪7.61-10.50万 | 26% |
| 年薪10.50-13.94万 | 18% |
| 年薪13.94-17.25万 | 11% |
| 年薪>17.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,479 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,205 |
| 3-5年 | 55% | ￥9,409 |
| 5-10年 | 14% | ￥14,644 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,991 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,500/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,404/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,056/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,085/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,897/年
主要发现
- 年薪分布呈现两端分化，27%从业者年薪低于7.61万（低端区间），15%高于17.25万（高端区间），HR需关注低端员工稳定性，打工者可通过技能提升进入高端区间。
- 3-5年经验者为核心群体（占比55%），薪资接近整体平均（9409元/月），5-10年经验者薪资大幅提升（14644元/月），老板需设计阶梯式薪酬体系，打工者需重视5年以上技能积累。
- 年龄分布形成两个高峰（30-34岁、45岁以上各占23%），前者为青年骨干，后者为资深从业者，HR需平衡青年员工成长需求与资深员工保留策略，打工者可参考年龄阶段规划职业路径。
- 薪资分位数提供明确市场基准（10%分位5.65万/年、50%分位10.4万/年、90%分位19.19万/年），HR可据此设定薪酬区间，老板可定位企业薪酬竞争力，打工者可判断自身薪资水平。
- 1年以内与10年以上经验者占比极低（0%），1年以内无数据可能反映新人需求少或留存率低，10年以上虽薪资最高（16991元/月）但占比为0，HR需完善新人培养机制与资深员工职业发展通道，老板需关注人才流失问题。
- 3-5年经验群体为团队中坚，占比最大且薪资接近平均，HR需重点维护其薪酬公平性与职业发展空间，老板需确保该群体稳定性以保障团队效能，打工者处于该阶段需提升不可替代性。
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