职位类别 医疗健康 > 医生/医技
口腔科医生
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥171,156/年
￥14,263
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.37万 | 32% |
| 年薪8.37-14.10万 | 32% |
| 年薪14.10-20.24万 | 15% |
| 年薪20.24-26.25万 | 6% |
| 年薪>26.25万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,607 |
| 1-3年 | 29% | ￥8,139 |
| 3-5年 | 52% | ￥9,709 |
| 5-10年 | 19% | ￥10,626 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,768 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,545/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,205/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,081/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,824/年
- 📊 90%分位薪资：约￥295,880/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，64%从业者年薪低于14.1万（约11750元/月），平均值（14263元/月）受高收入群体拉动，需关注多数人实际薪资与平均水平的差距，避免误导薪资预期。（HR需合理设定薪资基准，打工者需明确自身区间定位）
- 3-5年工作经验群体为核心（占52%），平均月薪9709元，是医院业务中坚力量，需关注其薪资竞争力以避免流失；5-10年经验者薪资涨幅放缓（平均10626元/月），需通过技能提升（如专项技术）突破瓶颈。（HR需设计阶梯式薪资结构，打工者需规划技能升级路径）
- 年轻化特征显著，24岁以下从业者占38%，新人供给充足但培养成本较高，需关注新人成长与留存；45岁以上仅占4%，可能面临资深人才断层风险。（HR需完善新人培养体系，老板需布局资深人才保留策略）
- 高收入群体（年薪>26.25万，占12%）虽占比小但薪资远超均值（约21875元/月），多为资深专家或技术骨干，需通过绩效挂钩、福利倾斜保留核心人才。（老板需强化高价值员工激励，HR需设计个性化薪酬方案）
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于12.01万（约10007元/月），90%低于29.59万（约24657元/月），中位数更能反映普遍薪资水平，需以分位数为参考调整薪资策略与预期。（HR需用中位数设定合理薪资带宽，打工者需以分位数定位自身薪资层级）
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