职位类别 医疗健康 > 生物制药
药理研究
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥152,760/年
￥12,730
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.53万 | 20% |
| 年薪10.53-14.28万 | 27% |
| 年薪14.28-18.43万 | 23% |
| 年薪18.43-22.40万 | 13% |
| 年薪>22.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,451 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,062 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,191 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,139 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,890 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,622/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,087/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥146,393/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,710/年
- 📊 90%分位薪资：约￥247,818/年
主要发现
- 3-5年经验员工为岗位核心群体（占68%），其平均月薪15191元需保持市场竞争力，避免核心力量流失。
- 中间薪资段（10.53-18.43万）占比50%，是多数员工所在区间，需确保该区间薪资稳定性，维持团队基础。
- 高薪资段（>22.40万）占14%且top 10%薪资达24.78万，需强化高端人才招聘与激励，弥补稀缺性。
- 低薪资段（<10.53万）占20%，需分析能力匹配度与培训需求，优化团队绩效结构。
- 10年以上经验占比0%，需关注资深员工培养或引进，避免经验传承断裂。
- 中位数（14.64万）与平均月薪（12730）接近，薪资分布集中，需设计差异化激励，促进员工晋升动力。
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