职位类别 医疗健康 > 生物制药
制剂研发
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥91,944/年
￥7,662
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.85万 | 20% |
| 年薪6.85-8.84万 | 27% |
| 年薪8.84-11.13万 | 23% |
| 年薪11.13-13.28万 | 14% |
| 年薪>13.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,334 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,742 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,431 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,449 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,403 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,753/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,960/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,912/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,979/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,570/年
主要发现
- 中低年薪区间占比超四成（年薪<8.84万占47%），基层员工薪资集中度高，HR需关注基层岗位薪资竞争力以维持团队稳定性，老板需平衡基础薪资成本与人才留存效率，打工者需认知行业初始薪资水平。
- 1-3年经验群体为核心劳动力（占59%，平均月薪4742），5年以上经验群体占比低（15%）但薪资显著增长（≥7449），HR需搭建合理经验梯队避免人才断层，老板需重点保留资深研发人员以保障技术积累，打工者需重视经验积累对薪资提升的关键作用。
- 薪资分位数差距明显（10%分位5.68万 vs 90%分位14.66万），高绩效员工薪资空间大，HR需维护内部薪资公平性避免差距失衡，老板需通过绩效激励政策拉动高价值员工薪资，打工者需明确提升绩效是进入高薪资区间的核心路径。
- 哈尔滨地区生物制药制剂研发平均月薪7662，为区域技术行业中等水平，HR需对标当地同行调整薪资结构以保持人才吸引力，老板需平衡薪资成本与区域人才市场价格，打工者需了解当地行业薪资基准作为职业规划参考。
- 高年薪群体占比低（年薪>13.28万占14%），高端研发人才稀缺，HR需加强高端人才招聘与内部培养力度，老板需关注研发投入与高端人才产出的匹配度，打工者需明确提升技术能力与积累项目经验是成为高端人才的关键。
- 1年以内经验群体占比为0，企业更倾向于招聘有经验员工，HR需评估校园招聘策略是否符合企业发展需求，老板需权衡培训应届生的成本与直接招聘经验员工的性价比，打工者（应届生）需先通过实习或基层岗位积累相关经验再进入行业。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/465921