职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床数据分析
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥72,372/年
￥6,031
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 19% |
| 年薪5.96-7.33万 | 27% |
| 年薪7.33-8.94万 | 23% |
| 年薪8.94-10.63万 | 14% |
| 年薪>10.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,404 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,371 |
| 3-5年 | 21% | ￥10,897 |
| 5-10年 | 16% | ￥13,428 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,353 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,051/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,468/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,198/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,206/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,555/年
主要发现
- 职位年轻化特征突出，24岁以下从业者占比61%，HR需重点聚焦年轻群体招聘与培养，老板需匹配年轻人职业发展需求（如培训、晋升）以维持团队稳定，打工者（尤其年轻人）可把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 1-3年经验者为核心群体（占62%），对应平均月薪6371元，HR需合理制定该经验层薪资预算以吸引保留核心人才，老板需关注其薪资性价比（产出与薪资匹配度），打工者（1-3年经验）可参考此标准评估自身薪资合理性。
- 经验积累对薪资提升作用显著，3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约71%（至10897元），HR需为经验升级设置清晰薪资阶梯，老板需通过薪资激励鼓励长期积累，打工者需重视技能提升（如项目参与、证书获取）以实现薪资跨越。
- 薪资分布集中于中低层，约46%从业者年薪在5.96-7.33万元（月薪4967-6108元），老板需评估该区间是否符合哈尔滨当地生活成本与行业标准，避免因薪资竞争力不足流失人才，打工者可结合当地物价判断薪资满意度。
- 薪资分位数反映中间层占比高，中位数年薪75198元（月薪6266元）与平均月薪接近，HR需确保薪资结构公平性（多数员工处于中位数附近），老板需关注分布合理性（避免两极分化），打工者可通过分位数定位自身薪资层级（如50%从业者低于6266元，判断是否处于中等水平）。
- 1年以内经验从业者占比为0%，可能说明行业对入门经验有要求，HR需明确职位最低经验要求（优先1年以上），打工者（应届生或转行）需先通过实习积累经验再进入该职位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/465890