职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品生产
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥46,116/年
￥3,843
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.62万 | 23% |
| 年薪3.62-4.39万 | 26% |
| 年薪4.39-5.49万 | 20% |
| 年薪5.49-6.49万 | 12% |
| 年薪>6.49万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,090 |
| 1-3年 | 88% | ￥3,902 |
| 3-5年 | 9% | ￥3,508 |
| 5-10年 | 0% | ￥13,463 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,020 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,387/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,701/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,936/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,516/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,053/年
主要发现
- 团队年轻化与经验结构失衡：24岁以下员工占比47%，1-3年工作经验者占88%，为核心劳动力，需关注年轻员工的技能培训与职业发展路径设计，避免因经验积累不足影响团队效能。
- 3-5年经验员工薪资倒挂：该阶段员工平均月薪（3508元）低于1-3年经验者（3902元），需分析岗位价值与绩效关联度，避免因薪资不合理导致关键经验层流失。
- 资深人才极度稀缺且成本高企：5年以上工作经验者占比仅2%（含10年以上），但平均月薪达1.3万元以上，需优化资深人才引进策略或内部培养机制，填补经验断层。
- 薪资分布集中于中低区间：75%员工年薪低于5.75万元，中位数为4.59万元（月薪约3828元），需调整薪资结构以提升对中高端人才的吸引力，尤其是资深技术或管理岗位。
- 青年员工流失风险隐现：25-34岁员工占比逐步下降（从25-29岁19%降至30-34岁13%），结合3-5年经验薪资下降，需强化职业晋升通道与激励机制，保留成长型员工。
- 入门级岗位竞争激烈：24岁以下员工占比47%，说明行业入门门槛较低，但需提醒打工者关注技能提升，避免陷入低薪循环。
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