职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品注册
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥78,036/年
￥6,503
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 20% |
| 年薪5.77-7.22万 | 25% |
| 年薪7.22-8.81万 | 22% |
| 年薪8.81-10.61万 | 14% |
| 年薪>10.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,083 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,033 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,453 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,265 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,415 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,081/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,187/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,514/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,491/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,734/年
主要发现
- 近半药品注册人员（45%）处于年薪5.77万以下或5.77-7.22万较低区间，HR需评估基层岗位薪资竞争力，避免人才流失；打工者可关注自身薪资在行业中的定位。
- 1-3年经验者占比达59%（平均月薪5033），3年以上占比骤降（3-5年27%、5-10年14%），说明经验积累后薪资增长或晋升存在瓶颈，打工者需重视经验转化为薪资的效率，老板需完善中高层岗位培养机制。
- 团队高度年轻化（29岁以下占89%，30岁以上为0），HR需关注人才梯队建设，避免后续人才断层；老板需设计年轻员工职业发展路径（如培训、晋升），提升留存率。
- 薪资分位数显示中位数为年薪7.45万（50%以下）、高收入群体（前10%）超11.57万，HR可参考分位数制定薪资结构（如基准岗位定中位数），打工者可定位自身薪资水平（如是否达75分位）。
- 经验与薪资增长斜率放缓（1-3年增长约28%、3-5年增长约13%），打工者需通过提升专业技能（如法规更新、资质认证）突破瓶颈；老板需为资深员工提供项目负责人等价值输出机会，匹配相应薪资。
- 年轻员工占比极高，老板需关注其职业发展需求（如成长空间），避免因缺乏上升通道导致流失；HR需建立年轻化团队管理机制（如灵活福利）。
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