职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物学研究人员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥73,284/年
￥6,107
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 31% |
| 年薪5.30-6.87万 | 22% |
| 年薪6.87-8.64万 | 16% |
| 年薪8.64-10.62万 | 11% |
| 年薪>10.62万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,191 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,650 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,639 |
| 5-10年 | 18% | ￥43,416 |
| 10年以上 | 0% | ￥53,218 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,134/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,488/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,601/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,466/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,808/年
主要发现
- 基层员工薪资水平较低，年薪<5.30万的占比为31%，HR与老板需关注基层薪资竞争力以避免员工流失，打工者需明确基层薪资现状并规划提升路径。
- 工作经验与薪资分化显著，1-3年经验占比为72%但平均月薪为4650元，5-10年经验平均月薪达43416元但占比为18%，HR与老板需关注资深员工保留（核心人才），打工者需重视经验积累以进入高薪资区间。
- 团队年轻化特征突出，24岁以下占比52%、25-29岁占比36%，合计88%，HR与老板需关注年轻员工职业发展需求（如培训、晋升），打工者（年轻员工）需利用年轻化优势快速成长。
- 薪资分位数清晰界定中间与高端薪资边界，中位数年薪为68601元（50%的人低于此），前10%的人薪资高于116808元，HR与老板需设置合理薪资梯度激励中间层，打工者需明确进入高薪资区间的目标（如前25%需达90466元以上）。
- 高经验群体占比极低，5-10年经验占比18%、10年以上为0%，HR与老板需关注资深员工流失问题（可能因薪资或发展机会不足），打工者（有经验者）可利用稀缺性争取更高薪资。
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